在企业招聘员工的过程中，我们会发现有些人虽然学历、经验都不错，但始终面对难以摆脱的重重问题，那就是他们的八字身弱。
所谓“八字身弱”，是通过测算命理中的“八字”发现的一个问题。
身弱意味着性格柔弱、自信心不足，缺少自我推销能力，难以在竞争激烈的招聘过程中胜出。
因此，在企业招聘过程中，我们需要花费更多的时间和精力去了解申请者的真实性格特点，进一步了解他们的工作能力和适应能力。
只有进行全方位的评估，才能找到适合企业招聘和发展的最佳人选。
当然，也有一些人能够克服自己的八字身弱问题，通过专业技能和人际交往方面的努力，在职场中获得成功。
对于这样的人，我们应该给予更多的机会和支持。
总之，招聘优秀员工的过程并不容易，除了考察其学历和经验外，更需要了解他们的个性、特点和潜力。
企业需要做好心理学分析和测算，以寻找适合招聘的人才，实现企业和员工共同成长。