很多朋友对于三薪一天工资多少钱和三薪有多少合适不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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年终奖一般什么时候发

一般年终奖大多在每年12月底至1月初之间发放，考虑到传统习惯，大多数企业在年底都会给员工发年终奖，因为要过年了，大家能拿到年终奖也能开开心心的过个好年

年终奖一般是月薪几倍

大多数年终奖一般是月薪1.1倍到2倍，但是年终奖是否发放和如何发放没有一定的法律规定，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，还有些的年终奖会和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金当做年终奖。

一、双薪制

1、12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

2、12+2方式，当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

二、绩效奖金

这是根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果发放的浮动奖金。



年终奖怎么算个税

在2021年12月31日之前，年终奖有两种计税方式，即单独计税和合并计税；而在2022年1月1日起，取得的年终奖收入，就只有合并计税一种方式了。

今年12月31号之前，可以从以下两种计税方式中选择一种最优惠的。

单独计税



合并计税



下面我们就来打个比方，假设打工人小七，其中27万工资，3万年终奖，如果选择

①、采用单独计税方法：

因为27万÷12=22500（元）

所以这27万元年终奖适用于20%的税率。

年终奖纳税额：

27万×20%-1410= 52590（元）

②、采用合并计税方法：

小张工资和年终奖一共为：3万+27万=30万，该档税率为20%

年终缴税额：

30万×20%-16920-(3万×3%-0）=42180（元）

所以对于年终奖比工资高的小七来说，肯定是要选择合并计税的方法。



但是从2022年1月1日开始不是重新改革，而是优惠结束，一切该步入正轨了。

至于为什么要改，是为了咱社会公平公正地共同富裕。如果年终奖总是单独计税，可能会出现非常不公平的情况。

比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。

那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴一万多元个税，乙却要缴两万元个税。这样是非常不公平的哦！

2012年的1月1日是三倍工资

五一，元旦，十一，春节，中秋，端午，元宵，清明都是三倍工资

一、元旦：1月1日1天。二、春节：2月13日至15日共3天。三、清明节：4月3日1天。四、劳动节：5月1日1天。五、端午节：6月14日1天。六、中秋节：9月22日1天。七、国庆节：10月1日至3日3天。

农历正月的初一至初三，这3天可以享受三薪。

根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料国家法定的节日：

新年放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

节假期期间加班工资的折算方式：

日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天。

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

参考资料来源：百度百科-三薪

中国一年有哪几天是三薪?-：一、元旦:2012年1月1日至3日放假调休,共3天.2011年12月31日(星期六)上班.二、春节:1月22日至28日放假调休,共7天.1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班.三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天.3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班.四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天.4月28日(星期六)上班.五、端午节:6月22日至24日放假公休,共3天.六、中秋节、国庆节:9月30日至10月7日放假调休,共8天.9月29日(星期六)上班.元旦放假三天,但是三薪只有一天,即1.1.

2020年节假日2020年法定节假日三薪都是哪天?： 2020年国家法定节假日带三薪的一共是11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)合计全年带三薪的法定节假日是11天.

一年有几个一日三薪分别为哪几天-：一、元旦:1月1日1天.二、春节:2月13日至15日共3天.三、清明节:4月3日1天.四、劳动节:5月1日1天.五、端午节:6月14日1天.六、中秋节:9月22日1天.七、国庆节:10月1日至3日3天.

三薪是哪几天-：初一到初三,这三天

一年有几个一日三薪分别为哪几天-：你好!1、初一至初三加班应当一日三薪2、1月1日(元旦)加班发三薪3、5月1日加班可以拿三薪,5月2日和3日只能拿双薪4、10月1-3日加班可以拿三薪.如果有些传统节日也规定为法定假日的话,估计还会多一些一日三薪.我的回答你还满意吗~~

法定节假日三薪是哪几天-： 2019年法定假日三倍工资的共有11天,分别是:1月1日(元旦节)、2月5-7日(春节)、4月5日(清明节)、5月1日(劳动节)、6月7日(端午节)、9月13日(中秋节)、10月1-3日(国庆节).

春节哪几天是一日三薪?三薪指的是哪三薪?-：初四到初七春节7天长假,加班工资如何计算?记者昨天从劳动和社会保障局获悉:初一到初三,加班者应该享受三薪;初四到初七,用人单位要向劳动者支付双薪的加班工资.按照国家有关法规规定,春节的7天长假中,初一至初三是法定节...

过年三薪是哪三天?-：国家规定大年30,初一,初二法定假日,上班的话按工资的3倍给工资.休息就没有3倍工资了,你享受带薪休假望采纳,谢谢

一年中有多少天是可以领三薪的?-： 1、《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 2、《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日). 3、因此,在上述11天法定假日中,安排劳动者工作的,支付百分之三百的工资报酬.

过年法定三薪是哪几天-：过年法定三天是初一初二初三,这三天,除夕不是法定假的,是换休日,春节放假7天,有4日是礼拜天,换休两天...

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